社員インタビュー

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INTERVIEW

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介護副主任

副支配人

先輩の良いところをドンドン吸収し、
頼られる存在へと成長できたら

サニーステージ星川・介護副主任
宮内麻衣

サニーステージで働くことになった
きっかけを教えて下さい

もともとはスポーツトレーナーの専門学校に進学し、機能訓練などの介護領域の仕事を知ったのが入り口。新卒で介護施設に就職して3年ほど在籍した後、「外の世界も見てみたい」とアパレル接客、歯科助手という仕事を経験したんです。そして、改めて実感したのが「やっぱり介護の世界が楽しい」ということ。転職活動する中でサニーステージを選んだのは、立地もありますが、面接で施設を訪れた際、雰囲気がとても良かったんです。スタッフさんは皆、立ち止まって挨拶してくれますし、「ここしかないな」という感じでした。

業界経験を持つ宮内さんから見て、
ここで働く魅力は何ですか?

私の何倍もキャリアを重ねる経験豊富なベテランスタッフさんが多く、新人を支えてくれるところですね。質問をすれば、すぐに返してくれますし、様々なノウハウを惜しみなく伝えてくれます。また、介護付有料老人ホームという特性もあり、お看取りの瞬間に触れることも。「今、この瞬間に最善のサービスを提供するんだ」という意識に及ぶようになりましたし、自身のスキルがさらに磨かれていると実感できていますね。シフトもある程度、融通が利きますから、オフには友人と遊んだり、好きなアーティストのライブを楽しんだりもできています。

この先の目標は、
何か掲げているのでしょうか?

介護の世界を志した時から、「いつか介護福祉士の資格を取りたい」という思いがあったんです。自分自身、その勉強は続けていきたいですし、今年1月から副主任という立場に就かせてもいただきました。一介護士としてではなく、年上の方々にも指示を出さないといけない立場になりましたが、「年下の上司なんて…」と非協力的になる方は誰もいませんし、外部のリーダー研修に参加させていただいたり、様々なサポートも得られています。多くの人の期待に応え、もっと頼られる存在となれるよう、成長を果たしていきたいですね。

サニーステージの可能性を信じ、
もっとステップアップしたい!

サニーステージ深大寺・副支配人
高橋康太

サニーステージで働くきっかけは
何だったのですか?

学生の頃、それまで離れて暮らしていた祖母と同居するようになったことですね。様々な体験を通じ、お年寄りのお世話をする仕事に就きたいと考えるようになり、当時のヘルパー2級を取得し、サニーステージに。10代でも面接してくれる施設はあまりなかったこと、当初から介護付有料老人ホームで働きたいという意思は明確にもっていましたね。その後、様々な知識が必要だと感じ、別の施設に派遣社員として働いたりもしたのですが、結局サニーステージに戻ってきて、パート勤務から一介護スタッフ、主任、ケアマネなども経て、今は深大寺の副支配人という立場に就かせていただいています。

一度、外を見たいと離れながら戻って
きた決め手は何だったのでしょう?

これは最初に面接を受けた時から一貫しているのですが、挨拶をキチンとおこなう施設であるという部分ですね。もちろん仕事ですから、どこへ行っても厳しいこと、介護業界ならではの辛さはあると思います。ですが、挨拶が築く施設全体の明るい雰囲気は、前向きな気持ちにさせてくれますし、「コミュニケーションを積極的に図ろう」とどのスタッフも意識しているため、活性化もされますし、頑張りが見逃されることもありません。地に足をつけて、着実にキャリアを重ねていける職場と言えるのではないでしょうか。

そんなサニーステージで、
副支配人として目指すものは?

仕事をするからには一つでも上のポジションに就き、決定権のある立場で、自身のやりたい事をもっと具現化したいという思いがあります。そのためにも、まずはサニーステージ深大寺を満床にし、サービス内容の充実、そして収益をキチンと上げていけたらと思います。これは単に儲けたいという意味ではなく、利用者の満足度が高いことの証=収益という意味からです。また、後輩たちも育てていきたいですし、「ここには、こんなにも毎日笑顔に出会える仕事があるんだよ」ということを知ってもらえたら、私自身も嬉しく思います。

ENTRY

募集職種一覧 / エントリー

「熱意」と「人物」を重視した採用を行います。なるべく多くの方と直接お会いしたいと考えていますので、少しでもご興味が湧いた方は、ぜひご応募ください!

建築部門 エントリー

CONSTRUCTION SECTION

介護部門 エントリー

CARE WORK SECTION

会社の歴史

COMPANY HISTORY

創業から97年の歴史を誇り、2022年には100周年を迎えます。
これからも横浜に根ざし、地域の人々を支える事業を展開していきます。

売上高実績

SALES PERFORMANCE

公共・民間を問わず幅広い分野で実績を挙げている建築部門と、
神奈川・東京で有料老人ホーム10拠点を展開する介護部門の
両輪で業績は堅調に推移しています。

社員数

EMPLAYERS

業績の伸長とともに社員数も増加。
各事業でプロフェッショナルが活躍しています。

社員の平均勤続年数

LENGTH OF EMPLAYERS

正社員の平均勤続年数は12.6年
社員の働きやすさに配慮し、長く働ける環境を整えています。

男女比率

GENDER RATIO

建築部門では男性が90%、女性が10%、介護部門では男性が20%、女性が80%です。
介護部門で女性が多く活躍しているため、女性比率が高くなっています。

技術者数

ENGINEER

建築・介護両部門とも、国家資格を持ったスペシャリストが現場で多数活躍。
ハイクオリティなサービスを提供しています。

これまでの施工物件数

CONSTRUCTIONS

横浜を中心に公共施設や福祉施設、マンションやビルなど幅広い実績。
創業以来約1,250件の実績を誇ります。

有料老人ホーム運営数

NUSING HOME

神奈川・東京を中心に10施設を運営。
充実のサービスを提供するとともに、さらなる拠点拡大も見据えています。

平均有給取得率

HOLIDAYS

ほぼ全社員が有給休暇を取得。
ワークライフバランスに配慮した職場環境だからこそ
オンオフの切り替えがしっかりできています。

育休・産休取得実績&復帰率

AVERAGE AGE

2017年度の産休・育児休暇取得率は100%。
復帰率は100%と、万全の受け入れ体制を整えています。

クラブ活動

CLUB ACTIVITIES

社員の交流の場として野球・フットサル・バスケなど
クラブ活動も活発に行っています。
他部門の社員との交流で、チームとしての結束を強めています。

資格取得の勉強会

STUDY GROUP

建築・介護部門ともに、多数の資格取得支援制度が揃います。
制度を活用し、多くの社員が国家資格を取得し現場で活躍しています。