建築部門採用情報

建築部門採用情報

CONSTRUCTION SECTION

OUR WORK

建築部門における仕事内容

OUR WORK

一人の力では決して、
建築物は完成しない

小俣組の建築部門は、営業・施工管理・事務職それぞれのメンバーが持てる力を存分に発揮することにより、はじめて一つのカタチになっていきます。
各ポジションに対する理解を深め、あなたの望む立ち位置を見い出していただければと思います。

TRAINING

教育体制・研修制度

TRAINING

師弟関係から見える、
充実の教育体制

研修内容や教育環境の充実ぶりも大きな魅力。
今回、同じ現場で活躍する先輩と後輩のお二人に登場してもらい、「小俣組では、どんな流れで成長できるか?」
について、体験談をベースに語ります。あなた自身の成長イメージを二人の“生の声”から感じてください。

CROSS TALK

クロストーク

CROSS TALK

違う役割だからこそ、
感じる魅力も人それぞれ

現場職から本社勤務に至るまで、様々なポジションに就くメンバーが一堂に介して、
小俣組のことを語り合う、建築部門社員のクロストーク。
事業に接する角度が違えば、仕事へのやりがい、魅力を感じるポイントも異なります。
一人ひとりの“違い”も楽しんで触れてみてください。

INTERVIEW

社員インタビュー

INTERVIEW

事業の今と未来がわかる
“現場の声”に触れる

建築部門のトップに立つ部長のコメントから、
現場のリーダーとして活躍する現役バリバリの工事長まで――
インタビューを通じて、小俣組・建築部門の“リアル”を感じて欲しいと思います。
仕事への疑問や不安が、二人の言葉によって解消されていくはずです。

ENTRY

募集職種一覧 / エントリー

「熱意」と「人物」を重視した採用を行います。なるべく多くの方と直接お会いしたいと考えていますので、少しでもご興味が湧いた方は、ぜひご応募ください!

建築部門 エントリー

CONSTRUCTION SECTION

介護部門 エントリー

CARE WORK SECTION

会社の歴史

COMPANY HISTORY

創業から97年の歴史を誇り、2022年には100周年を迎えます。
これからも横浜に根ざし、地域の人々を支える事業を展開していきます。

売上高実績

SALES PERFORMANCE

公共・民間を問わず幅広い分野で実績を挙げている建築部門と、
神奈川・東京で有料老人ホーム10拠点を展開する介護部門の
両輪で業績は堅調に推移しています。

社員数

EMPLAYERS

業績の伸長とともに社員数も増加。
各事業でプロフェッショナルが活躍しています。

社員の平均勤続年数

LENGTH OF EMPLAYERS

正社員の平均勤続年数は12.6年
社員の働きやすさに配慮し、長く働ける環境を整えています。

男女比率

GENDER RATIO

建築部門では男性が90%、女性が10%、介護部門では男性が20%、女性が80%です。
介護部門で女性が多く活躍しているため、女性比率が高くなっています。

技術者数

ENGINEER

建築・介護両部門とも、国家資格を持ったスペシャリストが現場で多数活躍。
ハイクオリティなサービスを提供しています。

これまでの施工物件数

CONSTRUCTIONS

横浜を中心に公共施設や福祉施設、マンションやビルなど幅広い実績。
創業以来約1,200件の実績を誇ります。

有料老人ホーム運営数

NUSING HOME

神奈川・東京を中心に10施設を運営。
充実のサービスを提供するとともに、さらなる拠点拡大も見据えています。

平均有給取得率

HOLIDAYS

ほぼ全社員が有給休暇を取得。
ワークライフバランスに配慮した職場環境だからこそ
オンオフの切り替えがしっかりできています。

育休・産休取得実績&復帰率

AVERAGE AGE

2017年度の産休・育児休暇取得率は100%。
復帰率は100%と、万全の受け入れ体制を整えています。

クラブ活動

CLUB ACTIVITIES

社員の交流の場として野球・フットサル・バスケなど
クラブ活動も活発に行っています。
他部門の社員との交流で、チームとしての結束を強めています。

資格取得の勉強会

STUDY GROUP

建築・介護部門ともに、多数の資格取得支援制度が揃います。
制度を活用し、多くの社員が国家資格を取得し現場で活躍しています。