教育体制・研修制度

教育体制・研修制度

TRAINING

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研修制度について

TRAINING

岡崎さんと笹原さんは現在、「神奈川県庁の改修プロジェクト」という大規模現場に入り、それぞれ工事長、主任として施工管理に取り組む小俣組のメンバー。二人の出会いはおよそ7年前、笹原さんの入社2年目に遡ります。以降、師弟関係を築きながら、共にキャリアを重ねてきました。お互いの印象や小俣組の教育体制について、果たしてどんな感想を持っているのでしょうか?

クロストーク参加メンバー
工事長/岡崎(キャリア25年以上の大ベテラン)
主任/笹原(学生時代にインターン経験有、入社8年)

現場初対面でも、すぐ
笑顔のコミュニケーションが取れた

岡崎
初めて現場で一緒になったのは入社して1年くらい経ったころかな?
笹原
そうです。
現場ではにこやかな表情で声をかけてもらって…。
質問や相談がしやすかったことを覚えています。
岡崎
僕も覚えているよ。別の同僚が“面白メガネ”なんてニックネームをつけて紹介してくれてね(笑)社内のイベントでも目立ってたもんね。
笹原
いえいえ(笑) ただ小俣組の場合、現場で一緒になる前からイベントやクラブ活動で面識ができているケースも多いですよね。

そういえば、頭ごなしに
怒鳴られた事って一度もないですね

岡崎
それにしても、笹原君は当時から今に至るまで、責任感と意欲があって感心するよ。
職人さんにも言うべき時はキチンと伝えているしね。
笹原
とんでもないです。社歴の浅い頃は確認不足で迷惑をかけたことも。でも、頭ごなしではなく冷静に指摘される。
かえって「頑張らないと」という意識になりました。
岡崎
慣れ合う訳じゃないけど、緊張だけじゃいい現場は生まれないからね。良好な人間関係が重要だし、「仕事は楽しくやりなよ」というアドバイスは送った気がするね。
笹原
はい。その中でも常に現場を冷静に見ていて、的確なジャッジをされている。
僭越ながら目標にさせてもらっています。

勉強会など、近い世代で
切磋琢磨して成長を図れる会社

岡崎
今、年齢の近い同僚と会ったりはしてるの?
笹原
はい。度々本社の資格取得のための勉強会で。現場での毎日はもちろん勉強になりますが、こういった座学も有難いです。資格取得は一人前の技術者になるためには必要不可欠なことですから。
岡崎
お互いの情報交換もできるし、近しい状況にいる同僚の存在は刺激になるんじゃない?
笹原
そうですね。気を遣わずにいろいろ相談もできますし、逆に「それはこうしたら?」なんてアドバイスを送ったりも。
岡崎
若い人たちの活躍こそ、会社の発展につながるからね。
もっとリーダーシップを発揮することを期待しているよ。
笹原
工事長の期待に応えられるよう、これからも頑張ります。

ENTRY

募集職種一覧 / エントリー

「熱意」と「人物」を重視した採用を行います。なるべく多くの方と直接お会いしたいと考えていますので、少しでもご興味が湧いた方は、ぜひご応募ください!

建築部門 エントリー

CONSTRUCTION SECTION

介護部門 エントリー

CARE WORK SECTION

会社の歴史

COMPANY HISTORY

創業から97年の歴史を誇り、2022年には100周年を迎えます。
これからも横浜に根ざし、地域の人々を支える事業を展開していきます。

売上高実績

SALES PERFORMANCE

公共・民間を問わず幅広い分野で実績を挙げている建築部門と、
神奈川・東京で有料老人ホーム10拠点を展開する介護部門の
両輪で業績は堅調に推移しています。

社員数

EMPLAYERS

業績の伸長とともに社員数も増加。
各事業でプロフェッショナルが活躍しています。

社員の平均勤続年数

LENGTH OF EMPLAYERS

正社員の平均勤続年数は12.6年
社員の働きやすさに配慮し、長く働ける環境を整えています。

男女比率

GENDER RATIO

建築部門では男性が90%、女性が10%、介護部門では男性が20%、女性が80%です。
介護部門で女性が多く活躍しているため、女性比率が高くなっています。

技術者数

ENGINEER

建築・介護両部門とも、国家資格を持ったスペシャリストが現場で多数活躍。
ハイクオリティなサービスを提供しています。

これまでの施工物件数

CONSTRUCTIONS

横浜を中心に公共施設や福祉施設、マンションやビルなど幅広い実績。
創業以来約1,250件の実績を誇ります。

有料老人ホーム運営数

NUSING HOME

神奈川・東京を中心に10施設を運営。
充実のサービスを提供するとともに、さらなる拠点拡大も見据えています。

平均有給取得率

HOLIDAYS

ほぼ全社員が有給休暇を取得。
ワークライフバランスに配慮した職場環境だからこそ
オンオフの切り替えがしっかりできています。

育休・産休取得実績&復帰率

AVERAGE AGE

2017年度の産休・育児休暇取得率は100%。
復帰率は100%と、万全の受け入れ体制を整えています。

クラブ活動

CLUB ACTIVITIES

社員の交流の場として野球・フットサル・バスケなど
クラブ活動も活発に行っています。
他部門の社員との交流で、チームとしての結束を強めています。

資格取得の勉強会

STUDY GROUP

建築・介護部門ともに、多数の資格取得支援制度が揃います。
制度を活用し、多くの社員が国家資格を取得し現場で活躍しています。